台湾“经济日报”透露，近日台当局公布了去年台湾各行业员工的薪资情况。数据显示，过去十年里，性别、学历、行业和规模等因素对薪资差距产生了一些变化。

首先，性别薪资差距逐渐缩小。女性相对于男性的薪资比例从2013年的84.2%上升至去年的86.4%。这意味着台湾女性的薪资水平在逐年攀升，与男性之间的差距在逐渐减少。

其次，教育程度对薪资差距也产生了影响。去年，大专及以上学历的女性就业人口比例达到60.4%，相比较之下，低学历女性则面临着更大的薪资压力。不难看出，教育的重要性在职场上日益凸显。

此外，不同行业和企业规模之间的薪资差异也需要关注。高科技产业、金融业和科学研发机构等高薪行业成为了吸引人才的热门领域。而其中规模较大的企业往往也给员工提供更高的薪资待遇。

总的来说，台湾女性在工作中的地位逐渐提升，薪资差距也在逐渐收敛。不过，我们依旧需要关注低学历女性和某些行业的薪资问题，努力实现薪资公平和机会均等。

文章内容：台当局最近公布了去年台湾各行业员工的薪资情况。数据显示，十年来台湾女性的薪资比例从84.2%增加到了86.4%，性别薪资差距逐渐缩小。此外，大专及以上学历女性就业人口比例达到60.4%，教育程度对于薪资差距的影响也日益重要。高科技产业、金融业和科学研发机构等高薪行业成为热门领域，规模较大的企业提供更高的薪资待遇。但是仍需关注低学历女性和某些行业的薪资问题，努力实现薪资公平和机会均等。

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