在当前的职场环境中，一些公司以“乐捐”“负激励”等名义对员工进行变相罚款，名目繁多且金额无据。从下班未关空调被罚百元到不转发朋友圈再罚百元，再到每欠周报一次罚款二十元、迟到一次罚款五十元，种种奇葩罚款让人眼花缭乱。专家指出，企业设立的罚款制度并无法律依据，应以合法合理的方式行使用工自主权。面对这种滥权行为，我们不禁要问：企业的管理权与员工的权益该如何平衡？

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